공모전 팀 구성과 역할 나누기: 팀 응모 전에 정할 것

루리

팀 공모전은 작품보다 먼저 「누가 무엇을 언제까지」가 정해져야 끝까지 가요. 팀 구성 확인, 역할 나누기, 권리·증빙 정리를 순서대로 정리했어요.

팀 공모전은 작품보다 먼저 「누가 무엇을 언제까지」가 정해져야 끝까지 가요. 팀 구성 확인, 역할 나누기, 권리·증빙 정리를 순서대로 정리했어요.

일반 안내이고, 팀 인원·자격은 요강이 최종 기준이에요. 예시는 설명용 가상 예시예요.

11. 요강에서 확인

22. 팀 구성 순서

• 목표 합의: 이번 공모의 목표(수상, 경험, 포트폴리오)를 먼저 맞춰요. 목표가 다르면 갈등이 생기기 쉬워요.
• 가능 시간 확인: 팀원마다 주당 가능한 시간과 마감 직전 일정을 확인해요.
• 강점 확인: 조사, 기획, 디자인, 글쓰기, 발표 중 각자 잘하는 일을 말해요.
• 역할 배정: 아래 표처럼 역할과 책임자를 정해요.
• 일정 역산: 마감에서 거꾸로 중간 점검일을 정해요.
• 소통 규칙: 연락 수단, 회의 주기, 의사결정 방식(합의/대표 결정)을 정해요.

33. 역할 예시 표 (가상 예시)

팀이 작으면 한 사람이 두 역할을 맡아도 돼요. 중요한 건 「각 역할의 책임자가 한 명씩 있다」는 거예요.

44. 갈등을 줄이는 약속

• 작업 파일은 공유 폴더 한 곳에서 버전을 관리하세요(파일명에 날짜).
• 의견이 갈리면 요강의 평가 항목에 맞는 쪽을 기준으로 정해요.
• 기여 내용을 간단히 기록해 두면 나중에 포트폴리오·증빙에 도움이 돼요.
• 상금과 성과 배분 방식(균등/기여도)을 시작 전에 정해요.
• 이탈하는 팀원이 있을 때의 처리(요강의 팀 변경 가능 여부 포함)를 미리 이야기하세요.

55. 권리와 증빙

• 저작권은 창작한 때부터 발생해요(저작권법 제10조 제2항). 팀이 함께 만든 작품의 권리 관계는 기여 방식에 따라 달라질 수 있어요. 필요하면 전문가에게 확인하세요.
• 수상 시 권리를 주최 측에 넘기는 조건이면 팀원 전원이 동의했는지 확인하세요.
• 팀 응모 서류에 팀원 전원의 정보와 서명이 필요한지 요강을 확인하세요.

6체크리스트

• 팀 인원·자격·대표자 규정을 확인했다
• 팀의 목표와 가능한 시간을 맞췄다
• 역할별 책임자가 한 명씩 정해졌다
• 마감에서 거꾸로 일정을 짰다
• 파일 공유 방식과 소통 규칙을 정했다
• 상금·성과 분배와 권리 조항에 팀원 전원이 동의했다

7자주 묻는 질문

Q. 팀원은 몇 명이 적당한가요?

A. 요강의 인원 제한이 기준이에요. 제한이 없으면 역할 수에 맞게 구성하되 소통 비용을 고려하세요.

Q. 팀장이 모든 일을 해야 하나요?

A. 아니에요. 팀장은 일정과 제출을 책임지는 역할이고, 나머지는 역할별로 나누세요.

Q. 팀원이 중간에 빠지면 어떻게 하나요?

A. 요강의 팀원 변경 가능 여부를 확인하세요. 변경이 안 되면 남은 팀원의 역할을 조정해야 해요.

Q. 상금은 어떻게 나누나요?

A. 법으로 정해진 방식은 이 글에서 확인하지 못했어요. 시작 전에 팀 안에서 정해 두세요(세금은 별도 확인).

Q. 기여를 증명할 수 있나요?

A. 작업 기록(파일 이력, 회의록)을 날짜와 함께 보관하세요.

Q. 다른 팀과 중복 참여해도 되나요?

A. 요강의 중복 참여 규정을 확인하세요.

8근거로 삼은 공식 출처

• 저작권법 제10조 — 국가법령정보센터: https://www.law.go.kr/법령/저작권법 (시행일 2026-08-11 판 조문 확인)
• 개별 공모전의 팀 규정·권리 조항: 해당 주최 기관의 공고 원문