韓国の2026年手取り給与:控除・料率・計算例

公開日 2026-10-27

韓国の契約書には年俸(연봉、控除前)が書かれていますが、毎月銀行口座に入る額はそれよりかなり少なくなります。このガイドでは、韓国の給与明細に載っている各控除を説明し、2026年の料率を公式の出典とともに示し、オファーの妥当性を確かめられるよう手取り額の例を挙げます。

給与明細にある6つの控除

出典(2026-10-18確認):国民年金公団(9.5%、2026年7月〜2027年6月の所得基準は月額41万〜659万ウォン)、国民健康保険公団および保健福祉部(7.19%、長期療養保険0.9448%)、雇用労働部(雇用保険0.9%)、所得税法(税率区分)。

年俸(ウォン)	月額総支給	年金	健康保険+介護	雇用保険	所得税+地方税	手取り
30,000,000	2,500,000	109,250	93,540	20,700	22,900	≈ 2,253,610
40,000,000	3,333,333	148,810	127,440	28,200	104,520	≈ 2,924,360
50,000,000	4,166,666	188,380	161,330	35,690	215,570	≈ 3,565,700
70,000,000	5,833,333	267,560	229,120	50,690	450,090	≈ 4,835,870

当サイトの年俸手取り計算機(韓国語)による概算です。独身、月20万ウォンの非課税の食代、所得税は年換算で見積もって12で割っています。事業主は公式の簡易源泉徴収税額表を使うため、月々の税額は数千ウォン違うことがあります。その差は연말정산で精算されます。

国民年金:加入が義務かどうか、また韓国を離れる際に一時金として返還を受けられるかどうかは、国籍と、韓国とお国との協定によって決まります。どちらかと決めつける前に、国民年金公団に確認してください。
雇用保険:多くのビザでは自動ではなく任意です。当サイトの失業給付ガイドをご覧ください。
所得税:一部の外国人従業員は、累進税率の代わりに一律税率を選べます。どちらが有利かは給与と控除によって変わります。勤務先の給与担当部署または国税庁にご確認ください。

最初の月の給与が違うのはなぜですか?: 保険は月の途中から始まることがあり、最初の月の保険料を後から控除する事業主もいるため、最初の1〜2回の給与明細は金額がばらつくことがよくあります。
2月に還付はありますか?: ある可能性があります。年末調整(연말정산)では、カード利用額、家賃、保険などの控除を適用した後の納税額と、源泉徴収された税額を比較します。2月または3月の給与で、還付を受けるか追加で納めることになります。
退職金は年俸に含まれていますか?: 通常は含まれません。退職金(퇴직금)は1年勤務した後に別途支払われます。契約によっては年俸額に含まれているものもあるため、文言を確認してください。

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