2027년 4대보험 요율은 얼마인가요? 근로자·사업주 부담표와 확정·미확정 구분
- 2027년 4대보험 요율 중 공식 자료로 확인된 것은 건강보험 7.19% 동결(근로자 3.595%, 사업주 3.595%)과 국민연금 10.0%(근로자 5.0%, 사업주 5.0%)입니다.
- 장기요양은 소득 대비 0.9994%로 의결되었다는 보도가 있으나 보건복지부 원문은 열어 보지 못했고, 고용보험 실업급여는 1.8%에서 2.0%로 올리는 방안이 정부 보도자료에 있으나 법령 개정 전이며, 산재보험 2027년 요율은 발표를 확인하지 못했습니다.
- 아래 표는 확정, 보도 확인, 미확정, 미발표를 나누어 적었습니다.
기준: 보건복지부·국민연금공단·고용노동부·근로복지공단 안내 기준 · 줍줍 확인일 2026-11-05 · 원문 바로가기: 보건복지부 보도자료 2027년도 건강보험료율 결정 · 보건복지부 보도자료 2026년도 장기요양보험료율 0.9448% · 정책브리핑 보건복지부 보도자료 (2026.10.30, 장기요양 관련) · 국민연금공단 연금보험료 안내
12027년 4대보험 요율과 부담 주체 한눈에 보기
| 보험 | 2026년 | 2027년 | 근로자 부담 | 사업주 부담 | 상태 |
|---|---|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 10.0% | 5.0% | 5.0% | 공단 안내 기준 연도별 일정 |
| 건강보험 | 7.19% | 7.19% 동결 | 3.595% | 3.595% | 확정 (복지부 보도자료 2026-09-08) |
| 장기요양 | 소득 대비 0.9448% (건강보험료 대비 13.14%) | 소득 대비 0.9994% (건강보험료 대비 13.90%) | 건강보험료와 같은 비율로 50% | 건강보험료와 같은 비율로 50% | 보도로 확인, 복지부 원문 미확인 |
| 고용보험 실업급여 | 1.8% | 2.0% 인상 방안 (현행 1.8%) | 현행 0.9% | 현행 0.9% | 미확정 (하위법령 개정 전) |
| 고용보험 고용안정·직업능력개발 | 0.25%~0.85% (기업 규모별) | 2027년 값 확인하지 못함 | 없음 | 전액 부담 | 미발표 |
| 산재보험 | 평균 1.47% | 확인하지 못함 | 근로자 부담 항목 없음 | 사업종류별 요율 전액 | 미발표 |
2확정된 것: 건강보험과 국민연금
- 건강보험: 보건복지부 보도자료는 2026년 9월 8일 제15차 건강보험정책심의위원회에서 「2027년도 건강보험료율을 동결하여 올해와 동일한 7.19%로 결정」했고, 지역가입자 재산보험료부과점수당 금액도 올해와 같은 211.5원으로 결정했다고 밝혔습니다.
- 건강보험 부담: 직장가입자 보수월액보험료는 직장가입자와 사업주가 각각 100분의 50씩 부담합니다. 7.19%의 절반인 3.595%가 근로자 몫입니다.
- 국민연금: 국민연금공단 안내는 2026년부터 보험료율이 매년 0.5%p씩 8년간 오르며 2027년 10%, 2033년부터 13%라고 설명합니다. 사업장가입자는 본인과 사용자가 절반씩 부담하므로 2027년 각 5.0%입니다. 지역가입자는 전액 본인 부담입니다.
- 국민연금 기준소득월액: 공단 안내 기준 2026년 7월부터 2027년 6월까지 최저 41만 원, 최고 659만 원입니다. 2027년 7월 이후 금액은 확인하지 못했습니다.
3보도로 확인된 것: 장기요양보험료율
2026년 장기요양보험료율은 보건복지부 보도자료 기준 소득 대비 0.9448%, 건강보험료 대비 13.14%입니다. 2027년은 2026년 10월 30일 제5차 장기요양위원회에서 소득 대비 0.9994%로 의결되었고 건강보험료 대비 13.90%, 세대당 월평균 보험료는 1,100원 오른다는 언론 보도가 여럿 있습니다. 다만 보건복지부 보도자료 본문은 열어 보지 못했습니다. 정책브리핑의 같은 날짜 보도자료 페이지는 제목과 첨부파일 안내만 확인되었습니다. 장기요양보험료는 건강보험료에 일정 비율을 곱해 정해지고, 국민건강보험공단 안내는 직장가입자의 부담을 근로자와 사용자 각각 50%로 적고 있습니다. 해당 안내 페이지는 2024년도 요율 기준으로 작성되어 있어 부담 비율만 참고했습니다.
4미확정인 것: 고용보험
근로복지공단 안내 기준 현행 실업급여 보험료율은 근로자 9/1,000, 사업주 9/1,000이고, 고용안정·직업능력개발사업은 사업주만 150인 미만 2.5/1,000, 150인 이상 우선지원대상기업 4.5/1,000, 150인 이상 1,000인 미만 6.5/1,000, 1,000인 이상과 국가·지방자치단체 8.5/1,000을 냅니다. 고용노동부 2026년 9월 1일 보도자료는 2027년 실업급여 계정의 노동자와 사용자 보험료율을 각각 0.1%p 올리는 방안(1.8%에서 2.0%)을 하위법령 등 개정 항목으로 제시하며 연내 법률과 하위법령 개정을 목표로 한다고 적었습니다. 개정이 확인되지 않아 확정으로 분류하지 않았습니다.
5미발표인 것: 산재보험
근로복지공단 요율 안내 페이지의 2026년 열에는 금융 및 보험업 5.6/1,000부터 석탄광업 185.6/1,000까지 사업종류별 요율이 있고 출퇴근재해 0.6/1,000이 포함되어 있습니다. 같은 페이지는 요율을 보통 12월 31일 무렵 발표한다고 안내합니다. 2026년 평균 요율은 고용노동부가 2025년 12월 31일 1.47% 유지로 발표했습니다. 2027년 요율은 2026년 11월 5일 기준 발표를 확인하지 못했습니다.
62026년에서 2027년으로 바뀌는 폭
| 보험 | 2026년 | 2027년 | 변화 | 상태 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금 (근로자 몫) | 4.75% | 5.0% | 0.25%p 증가 | 공단 안내 기준 일정 |
| 건강보험 (근로자 몫) | 3.595% | 3.595% | 변화 없음 | 확정 |
| 장기요양 (소득 대비 전체) | 0.9448% | 0.9994% | 0.0546%p 증가 (계산값) | 보도로 확인 |
| 고용보험 실업급여 (근로자 몫) | 0.9% | 1.0% 방안 | 0.1%p 증가 방안 | 미확정 |
| 산재보험 (평균) | 1.47% | 확인하지 못함 | 확인하지 못함 | 미발표 |
7확인하지 못한 것
- 2027년 장기요양보험료율의 보건복지부 보도자료 본문과 위원회 의결 문서
- 2027년 고용안정·직업능력개발사업 요율과 산재보험 요율
- 고용보험료징수법 조문과 국민연금법 부칙 조문 원문: 국가법령정보센터 페이지가 본문 없이 열려 직접 인용하지 못했습니다
- 산재보험료의 근로자 부담 항목 없음은 법령 원문을 열지 못해 근로복지공단과 고용노동부 안내 페이지만으로는 확인하지 못했습니다
- 개인별 고지액은 보수월액과 상한·하한에 따라 달라집니다
?자주 묻는 질문
2027년 건강보험료율은 얼마로 정해졌나요?
2027년 국민연금 보험료는 근로자가 몇 퍼센트 내나요?
2027년 장기요양보험료율은 확정되었나요?
2027년 고용보험료율은 올랐나요?
2027년 산재보험료율은 나왔나요?
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업데이트: 2026-11-05 · 출처: 보건복지부 보도자료 2027년도 건강보험료율 결정 · 보건복지부 보도자료 2026년도 장기요양보험료율 0.9448% · 정책브리핑 보건복지부 보도자료 (2026.10.30, 장기요양 관련) · 국민연금공단 연금보험료 안내
인용: 루리 줍줍(https://sungprofile.cloud/money/guide/insurance-rates-2027-table/)
📎 공식 출처
- 보건복지부 보도자료 2027년도 건강보험료율 결정
- 보건복지부 보도자료 2026년도 장기요양보험료율 0.9448%
- 정책브리핑 보건복지부 보도자료 (2026.10.30, 장기요양 관련)
- 국민연금공단 연금보험료 안내
- 국민건강보험공단 직장가입자 보험료 산정
- 고용노동부 보도자료 고용보험 제도개선 (2026-09-01)
- 근로복지공단 고용보험료 알아보기
- 근로복지공단 산재보험 요율
- 정책브리핑 2026년 평균 산재보험료율 1.47% 유지
AI가 위 공식 출처를 바탕으로 확인일 기준으로 정리한 내용이고, 운영자가 한 건씩 직접 검토한 것은 아니에요. 기준 금액과 신청 기간은 해마다 바뀔 수 있어요. 신청 전에 위 공식 출처를 꼭 확인하고, 개별 사정은 국민연금공단 1355 · 국민건강보험공단 1577-1000 · 근로복지공단 1588-0075 · 고용노동부 1350에 문의하세요. 법률·세무 상담이 아니에요.
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