주휴수당은 어떤 조건에서 얼마를 받나요? 포함 시급은 얼마인가요?

5결근, 지각, 퇴사, 입사 첫 주는 어떻게 되나요?

65인 미만 사업장과 월급제는 어떻게 되나요?

• 상시 5명 미만 사업장에도 주휴일 규정(근로기준법 제55조제1항)은 적용되어 주 15시간 이상, 소정근로일 개근이면 주휴수당을 지급해야 합니다(고용노동부 빠른인터넷상담). 반면 연장·야간·휴일 가산수당과 연차휴가는 적용되지 않습니다.
• 월급제는 월 통상임금 산정 기준시간에 주휴시간이 이미 들어 있습니다. 주 40시간 근무라면 주 소정근로시간 40시간과 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 기준으로 월 209시간이 되고, 최저임금 월 환산액에도 이 209시간이 쓰입니다(근로기준법 시행령 제6조제2항제4호, 고용노동부 고시 제2026-60호).
• 월급을 통상시급으로 바꿀 때는 월급 ÷ 209입니다. 예를 들어 월급 2,500,000원이면 시급 약 11,962원이고, 주휴수당이 별도로 더해지는 것이 아니라 월급 안에 포함되어 있습니다(계산 예시).
• 시급제와 일급제는 시급이나 일급과 별도로 주휴수당을 더해 받습니다. 계약서에 주휴수당 포함이라고 적혀 있다면 포함 시급이 최저임금 이상인지 확인합니다(최저임금법 제6조).

8받지 못했을 때 신고하는 순서

1. 근로계약서와 출퇴근 기록으로 주 소정근로시간과 개근 여부를 확인합니다.
2. 주휴시간 × 시급으로 미지급액을 계산합니다(위 표 참고).
3. 사용자에게 계산서를 보여 주며 지급을 서면이나 문자로 요청합니다.
4. 지급되지 않으면 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정하거나 고용노동부 1350에 상담합니다. 주휴일 부여 의무(제55조) 위반은 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 대상입니다(근로기준법 제110조).
5. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 소멸하고(근로기준법 제49조), 지급 기한을 넘기면 지연이자가 붙습니다(시행령 제17조 연 20%).