연차수당은 어떻게 계산하고, 언제까지 받을 수 있나요?
- 연차수당(연차유급휴가 미사용수당)은 1일 통상임금 × 사용하지 않은 연차 일수로 계산하고, 월급제는 월급을 월 209시간(주 40시간, 주휴 8시간 포함)으로 나눈 시급에 하루 소정근로시간을 곱한 금액이 1일분입니다.
- 재직 중에는 연차 사용권이 소멸한 다음 날 수당 청구권이 생기고, 퇴직하면 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
- 사용자가 사용촉진 절차를 적법하게 밟았다면 소멸한 연차에 대한 보상 의무가 없고, 받지 못한 수당은 3년 안에 청구해야 합니다.
기준: 근로기준법·시행령(국가법령정보센터, 시행 2026-10-08·2025-10-23), 고용노동부 행정해석 기준 · 줍줍 확인일 2026-11-06 · 원문 바로가기: 근로기준법(국가법령정보센터) · 근로기준법 시행령(국가법령정보센터) · 소득세법(국가법령정보센터) · 고용산재보험료징수법(국가법령정보센터)
1연차수당 계산식: 1일 통상임금 × 미사용 일수
사용자는 연차유급휴가를 주는 기간에 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제60조제5항). 고용노동부는 연차 미사용수당의 지급액을 취업규칙 등에서 정한 대로 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급한다고 안내합니다(근로개선정책과-4218, 2013.7.19.).
예를 들어 휴가청구권이 2024년 12월 말까지였다면 2025년 1월에 임금이 올랐더라도 2024년 12월 통상임금으로 계산합니다. 통상임금은 시간급, 일급, 주급, 월급 등으로 정해 둔 금액이며(근로기준법 시행령 제6조제1항), 월급으로 정한 임금은 월의 통상임금 산정 기준시간 수로 나눠 시간급을 구하고, 일급은 시간급에 1일 소정근로시간 수를 곱해 계산합니다(근로기준법 시행령 제6조제2항제4호, 제3항).
주 40시간 근무자의 월 환산 기준시간은 고용노동부 최저임금 고시가 209시간(주당 유급 주휴 8시간 포함)으로 적용하는 값과 같습니다. 결국 식은 월급 ÷ 209 × 1일 소정근로시간 × 미사용 연차 일수입니다.
2월급제와 시급제 계산 예시
| 구분 | 조건(계산 예시) | 1일분 | 미사용 5일분 |
|---|---|---|---|
| 시급제 | 시급 10,700원, 1일 8시간 | 85,600원 | 428,000원 |
| 월급제 주 40시간 | 월급 2,500,000원, 월 209시간 기준 | 약 95,694원(시급 약 11,962원 × 8시간) | 약 478,469원 |
| 월급제 주 30시간 | 월급 1,500,000원, 주 5일 1일 6시간, 주휴 6시간 포함 36시간 기준 | 월 기준시간 약 156.4시간, 시급 약 9,589원, 1일분 약 57,534원 | 약 287,671원 |
3연차 일수: 근속 기간별로 몇 일이 생기나요?
| 근속 기간 | 발생 일수 | 근거 |
|---|---|---|
| 입사 1년 미만 | 1개월 개근할 때마다 1일, 최대 11일 | 근로기준법 제60조제2항, 고용노동부 안내 |
| 1년 근무, 출근율 80% 이상 | 15일 | 근로기준법 제60조제1항 |
| 3년 이상 | 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일 가산(3년 16일, 5년 17일) | 근로기준법 제60조제4항 |
| 가산 한도 | 가산휴가를 포함해 최대 25일 | 근로기준법 제60조제4항 |
4언제 발생해서 언제까지 지급해야 하나요?
| 상황 | 수당이 생기는 때 | 지급 기한 | 근거 |
|---|---|---|---|
| 재직 중 | 연차 사용권이 1년간 행사되지 않아 소멸한 다음 날 | 취업규칙 등에 따라 청구권이 생긴 달의 임금정기지급일에 지급할 수 있음 | 근로기준법 제60조제7항, 고용노동부 빠른인터넷상담 |
| 퇴직 | 퇴직으로 근로관계가 끝난 다음 날 | 퇴직일부터 14일 이내(당사자 합의로 연장 가능) | 근로기준법 제36조 |
| 14일을 넘긴 경우 | 지급 기한 다음 날부터 | 지연이자 연 20% | 근로기준법 제37조, 시행령 제17조 |
| 입사 1년 미만 연차 | 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸 | 소멸 다음 날 이후 | 근로기준법 제60조제7항 |
5사용촉진 면책 조건과 평균임금(퇴직금) 포함 범위
- 1년 이상 근로자의 연차: 소멸 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별 미사용 일수를 알려 주고 사용 시기를 정해 통보하도록 서면으로 촉구해야 합니다(근로기준법 제61조제1항제1호).
- 근로자가 촉구를 받은 날부터 10일 이내에 사용 시기를 통보하지 않으면, 소멸 2개월 전까지 사용자가 사용 시기를 정해 서면으로 통보해야 합니다(근로기준법 제61조제1항제2호).
- 입사 1년 미만 근로자의 연차는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전 기준 10일 이내에 촉구하고, 1개월 전까지 사용 시기를 지정 통보합니다(근로기준법 제61조제2항).
- 이 절차를 모두 밟았는데도 근로자가 쓰지 않아 소멸하면 사용자는 그 휴가에 대해 보상할 의무가 없습니다(근로기준법 제61조제1항). 고용노동부도 적법한 절차로 시행한 경우 금전 보상 의무가 없다고 안내합니다.
- 평균임금에 포함되는 범위: 퇴직 전에 이미 발생한 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율로 퇴직 전년도에 발생한 연차 중 사용하지 않은 일수의 수당액의 3/12을 퇴직금 평균임금 산정 기준임금에 넣고, 퇴직하면서 비로소 지급 사유가 생긴 수당은 산정 사유 발생일 이전에 지급된 임금이 아니므로 넣지 않습니다(고용노동부 빠른인터넷상담).
6세금과 4대보험은 어떻게 처리하나요?
| 항목 | 처리 | 근거 |
|---|---|---|
| 소득세 | 수당은 근로소득에 해당하며, 일반 근로자는 매월 급여를 지급할 때 간이세액표로 원천징수 | 소득세법 제20조제1항제1호, 제134조제1항 |
| 일용근로자 | 일 15만원을 공제하고 6% 세율을 적용한 산출세액에서 55%를 세액공제 | 소득세법 제47조제2항, 제129조제1항제4호, 제59조제3항 |
| 고용·산재보험 | 보수는 소득세법상 근로소득에서 대통령령으로 정하는 금품을 뺀 금액이므로 근로소득인 수당이 보험료 산정 보수에 포함 | 고용산재보험료징수법 제2조제3호 |
| 국민연금 | 근로자의 소득은 소득세법상 근로소득에서 비과세 근로소득을 뺀 소득 | 국민연금법 시행령 제3조제1항제2호 |
7헷갈리기 쉬운 점
- 5인 미만 사업장에는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않아 노사 간 별도 약정이 없으면 연차수당 의무가 생기지 않습니다(고용노동부 빠른인터넷상담). 약정이나 취업규칙이 있으면 그에 따릅니다.
- 4주 평균 주 15시간 미만 초단시간 근로자에게는 주휴와 연차 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조제3항).
- 회계연도 기준으로 연차를 일괄 부여하는 사업장도 퇴직 시점에 입사일 기준 법정 일수에 모자라면 모자란 일수를 수당으로 정산해야 합니다(고용노동부 1350 답변).
- 연차를 다음 해로 넘겨 쓰기로 합의했더라도 합의한 시기가 지난 뒤 근로자가 수당을 요구하면 사용자가 거절할 법적 근거가 없다고 고용노동부는 봅니다.
- 연차를 실제로 사용해 휴가를 다 썼다면 수당은 없습니다. 수당은 쓰지 못한 일수에만 붙습니다.
- 연봉을 365로 나누는 방식이 아니라 통상임금을 시간급으로 환산한 뒤 소정근로시간을 곱하는 방식이 법령 구조입니다(근로기준법 시행령 제6조).
8받지 못했을 때 하는 순서
- 입사일, 근속 기간, 사용한 연차 일수를 정리해 남은 일수를 계산합니다(근로기준법 제60조).
- 취업규칙과 근로계약서에서 연차수당 기준이 통상임금인지 평균임금인지 확인합니다.
- 급여명세서에 연차수당 항목이 있는지, 사용촉진 서면 통보를 받은 적이 있는지 확인합니다.
- 사용자에게 계산서를 첨부해 지급을 서면이나 문자로 요청합니다.
- 재직자는 임금정기지급일 이후, 퇴직자는 퇴직일부터 14일이 지나도 받지 못하면 관할 지방고용노동관서에 진정을 낼 수 있습니다(고용노동부 빠른인터넷상담).
- 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로 수당이 생긴 날부터 3년 안에 청구합니다(근로기준법 제49조).
?자주 묻는 질문
연차수당 계산법을 가장 간단히 말하면 무엇인가요?
연차수당 지급기준은 통상임금인가요, 평균임금인가요?
연차수당 지급일은 언제인가요?
연차수당에도 세금을 내나요?
연차수당이 퇴직금에 들어가나요?
회사가 사용촉진을 했다는데 수당을 못 받나요?
오래전 연차수당도 받을 수 있나요?
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업데이트: 2026-11-06 · 출처: 근로기준법(국가법령정보센터) · 근로기준법 시행령(국가법령정보센터) · 소득세법(국가법령정보센터) · 고용산재보험료징수법(국가법령정보센터)
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📎 공식 출처
- 근로기준법(국가법령정보센터)
- 근로기준법 시행령(국가법령정보센터)
- 소득세법(국가법령정보센터)
- 고용산재보험료징수법(국가법령정보센터)
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AI가 위 공식 출처를 바탕으로 확인일 기준으로 정리한 내용이고, 운영자가 한 건씩 직접 검토한 것은 아니에요. 기준 금액과 신청 기간은 해마다 바뀔 수 있어요. 신청 전에 위 공식 출처를 꼭 확인하고, 개별 사정은 고용노동부 상담 1350 (평일 09시~18시, 유료)에 문의하세요. 법률·세무 상담이 아니에요.
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