퇴직금은 어떻게 계산하나요? 평균임금 3개월 계산법
- 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것이 법정 기준이므로 「1일 평균임금 x 30일 x (재직일수 / 365)」로 계산하고(근로자퇴직급여 보장법 제8조제1항), 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다(근로기준법 제2조제1항제6호). 이렇게 구한 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금이 평균임금이 되고(같은 조 제2항), 상여금과 연차수당은 고용노동부 계산기 기준으로 3개월분(3/12)을 더합니다.
기준: 근로자퇴직급여 보장법·근로기준법·시행령(국가법령정보센터), 고용노동부 퇴직금 계산 안내 기준 · 줍줍 확인일 2026-11-10 · 원문 바로가기: 국가법령정보센터 근로기준법(제2조) · 국가법령정보센터 근로기준법 시행령(제2조, 제6조) · 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법(제4조, 제8조~제10조) · 고용노동부 퇴직금 계산
1퇴직금 계산식 한눈에
| 단계 | 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 1. 평균임금 산정기간 | 퇴직일(산정 사유 발생일) 이전 3개월 | 근로기준법 제2조제1항제6호 |
| 2. 1일 평균임금 | 3개월간 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수(달력상 일수) | 근로기준법 제2조제1항제6호 |
| 3. 통상임금과 비교 | 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 함 | 근로기준법 제2조제2항 |
| 4. 퇴직금 | 1일 평균임금 x 30일 x (재직일수 / 365) | 근로자퇴직급여 보장법 제8조제1항, 고용노동부 계산기 |
2평균임금 3개월은 어떻게 세나요
평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날, 즉 퇴직일 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 분모는 근무한 날이 아니라 달력상 총일수입니다. 고용노동부 계산기 안내는 퇴직일자를 마지막으로 근무한 날의 다음 날로 입력하도록 합니다. 취업한 지 3개월이 안 된 경우도 이에 준합니다(근로기준법 제2조제1항제6호).
임금 총액에는 기본급과 각종 수당을 세전 금액으로 넣고, 임시로 지급된 임금과 수당, 통화 외의 것으로 지급된 임금은 포함하지 않습니다(근로기준법 시행령 제2조제2항). 일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 정하는 금액이고(시행령 제3조), 이 규정들로 산정할 수 없는 특별한 경우에는 장관이 정하는 바에 따릅니다(시행령 제4조).
3통상임금과 비교하는 이유
평균임금이 통상임금보다 적게 나오는 경우가 있습니다. 결근이나 휴업으로 임금이 줄어든 기간이 3개월 안에 있을 때가 대표적입니다. 이때는 통상임금액을 평균임금으로 합니다(근로기준법 제2조제2항). 통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급·도급 금액이며(시행령 제6조제1항), 일급으로 환산할 때는 시간급 금액에 1일 소정근로시간 수를 곱합니다(같은 조 제3항).
월급제 근로자의 시간급은 월급을 월의 통상임금 산정 기준시간 수로 나누어 구합니다(같은 조 제2항제4호). 계산 예시: 시간급이 15,000원이고 1일 소정근로시간이 8시간이면 1일 통상임금은 120,000원이며, 1일 평균임금이 110,000원으로 나오면 120,000원을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.
4상여금·연차수당은 어떻게 넣나요
| 항목 | 3개월 임금총액에 넣는 방법 | 근거 |
|---|---|---|
| 기본급·고정 수당 | 퇴직 전 3개월 동안 지급받은 금액을 그대로 합산 | 근로기준법 제2조제1항제6호 |
| 연간 상여금 | 연간 상여금 총액 x (3개월 / 12개월)을 더함 | 고용노동부 퇴직금 계산 안내 예제 |
| 연차수당 | 연차수당 금액 x (3개월 / 12개월)을 더함 | 고용노동부 퇴직금 계산 안내 예제 |
| 연차수당 대상 일수 | 퇴직 전전년도에 발생한 휴가 중 퇴직 전년도에 쓰지 않은 일수분 | 고용노동부 퇴직금 계산 안내 예제 |
5계산 예시 1: 고용노동부 계산기 예제
고용노동부 퇴직금 계산 안내의 예제는 2014년 10월 2일 입사, 2017년 9월 16일 퇴사(재직일수 1,080일), 월 기본급 200만 원, 월 기타수당 36만 원, 연간 상여금 400만 원, 연차수당 지급기준액 6만 원 x 5일 조건입니다. 퇴직 전 3개월(92일) 임금 총액은 708만 원이고, 상여금 가산액은 400만 원 x 3/12 = 100만 원, 연차수당 가산액은 30만 원 x 3/12 = 7만 5천 원입니다.
합계 815만 5천 원을 92일로 나누면 1일 평균임금이 약 88,641원이고, 이 식에 따른 퇴직금은 88,641원 x 30일 x (1,080 / 365) = 약 786만 8천 원입니다. 퇴직금 계산 단계의 숫자는 안내의 식을 그대로 적용한 값입니다.
6계산 예시 2: 육아휴직 기간이 3개월 안에 있는 경우
평균임금 산정기간 중에 수습 개시 후 3개월 이내, 사용자 귀책 휴업, 출산전후휴가, 업무상 부상·질병 요양 휴업, 육아휴직, 쟁의행위, 병역 의무 이행, 사용자 승인 휴업 기간이 있으면 그 기간과 그 기간에 지급된 임금을 모두 빼고 계산합니다(근로기준법 시행령 제2조제1항). 계산 예시(가정값): 퇴직 전 3개월 92일 중 육아휴직 30일이 있고 휴직 중 임금이 0원이며 나머지 62일 동안 임금 총액이 620만 원이었다면 1일 평균임금은 620만 원 / 62일 = 100,000원입니다. 휴직 기간을 빼지 않고 92일로 나누면 약 67,391원으로 낮아지므로 제외 규정이 결과에 크게 영향을 줍니다.
7자주 틀리는 부분
- 3개월 분모는 근무일수가 아니라 달력상 총일수(휴일 포함)입니다. 월 급여를 21일 같은 근무일수로 나누면 안 됩니다.
- 퇴직금은 평균임금 30일분입니다. 월급 한 달분과 같지 않습니다. 재직 1년이면 30일분, 2년이면 60일분이 기준입니다.
- 상여금과 연차수당을 3개월 임금에 통째로 넣는 것이 아니라 연간 총액의 3/12만 넣습니다.
- 1년 미만 근로자와 4주 평균 주 15시간 미만 근로자는 퇴직급여제도 설정 대상에서 제외됩니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조제1항).
- 퇴직 전에 중간정산을 받았다면 정산 시점부터 계속근로기간을 새로 계산합니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조제2항).
8계산하는 순서
- 입사일과 퇴직일을 확인하고 재직일수를 달력으로 셉니다. 퇴직일자는 마지막 근무일의 다음 날로 둡니다.
- 퇴직일 이전 3개월의 기간과 그 총일수를 구하고, 제외 기간이 있으면 일수와 임금을 함께 뺍니다.
- 3개월 동안 지급된 기본급과 수당을 합산하고, 연간 상여금과 연차수당의 3/12를 더합니다.
- 합계를 일수로 나누어 1일 평균임금을 구한 뒤 1일 통상임금과 비교해 큰 쪽을 고릅니다.
- 1일 금액 x 30일 x (재직일수 / 365)로 퇴직금을 계산합니다. 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제9조제1항).
?자주 묻는 질문
퇴직금은 얼마나 받나요? 간단한 식이 있나요?
평균임금은 몇 개월 치로 계산하나요?
평균임금과 통상임금 중 어느 것을 쓰나요?
상여금이 있으면 퇴직금이 늘어나나요?
육아휴직 기간은 평균임금에 어떻게 반영되나요?
퇴직금 소멸시효는 얼마인가요?
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업데이트: 2026-11-10 · 출처: 국가법령정보센터 근로기준법(제2조) · 국가법령정보센터 근로기준법 시행령(제2조, 제6조) · 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법(제4조, 제8조~제10조) · 고용노동부 퇴직금 계산
인용: 루리 줍줍(https://sungprofile.cloud/money/guide/severance-calculation-3-months-average-wage/)
📎 공식 출처
AI가 위 공식 출처를 바탕으로 확인일 기준으로 정리한 내용이고, 운영자가 한 건씩 직접 검토한 것은 아니에요. 기준 금액과 신청 기간은 해마다 바뀔 수 있어요. 신청 전에 위 공식 출처를 꼭 확인하고, 개별 사정은 고용노동부 누리집(moel.go.kr) 퇴직금 계산, 빠른인터넷상담에 문의하세요. 법률·세무 상담이 아니에요.
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