산재 장해급여는 장해등급별로 얼마를 받나요? 1~14급 일수와 계산식
- 산재 장해급여는 치료가 끝난 뒤에도 장해가 남을 때 장해등급에 따라 평균임금에 정해진 일수를 곱해 지급하며, 14급 일시금 55일분부터 1급 일시금 1,474일분까지입니다(산업재해보상보험법 제57조, 별표 2). 1~3급은 연금만, 4~7급은 연금과 일시금 중 선택, 8~14급은 일시금만 받습니다.
- 평균임금은 2026년 기준 1일 82,560원 이상 268,299원 이하로 조정되어 계산됩니다.
- 청구하지 않으면 5년이 지나 권리가 사라집니다(제112조).
기준: 산업재해보상보험법·시행령·시행규칙(국가법령정보센터), 고용노동부고시 제2025-84호, 근로복지공단 안내 기준 · 줍줍 확인일 2026-11-06 · 원문 바로가기: 산업재해보상보험법 (국가법령정보센터, 시행 2026-07-01) · 산업재해보상보험법 시행령 (국가법령정보센터, 시행 2026-07-01) · 산업재해보상보험법 시행규칙 (국가법령정보센터, 시행 2026-02-02) · 고용노동부고시 제2025-84호 최고·최저 보상기준 금액
1장해급여는 무엇이고 언제 청구하나요
장해급여는 근로자가 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 뒤에도 신체에 정신적 또는 육체적 장해가 남아 노동능력이 상실되거나 줄어든 경우에 지급합니다(법 제57조제1항, 제5조). 여기서 치유란 완치되었거나 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없고 증상이 고정된 상태를 뜻합니다(법 제5조제4호).
따라서 요양 중에는 요양급여와 휴업급여를 받고, 요양이 끝나 증상이 고정된 시점에 산재보험 의료기관에서 장해진단서를 받아 장해급여를 청구하는 순서가 됩니다. 장해등급의 기준은 시행령 별표 6이 정하고, 신체부위별 세부 판정 기준은 시행규칙 별표 5가 정합니다(시행령 제53조제1항, 시행규칙 제48조).
장해가 두 곳 이상이면 가장 심한 장해의 등급을 기본으로 하되, 13급 이상 장해가 둘 이상이면 등급을 올려 조정하는 규정이 있습니다(시행령 제53조제2항).
2장해등급별 장해보상연금·일시금 일수표(법 별표 2)
| 장해등급 | 장해보상연금(연간 일수) | 장해보상일시금 일수 | 받는 방식 |
|---|---|---|---|
| 제1급 | 329일분 | 1,474일분 | 연금만 |
| 제2급 | 291일분 | 1,309일분 | 연금만 |
| 제3급 | 257일분 | 1,155일분 | 연금만 |
| 제4급 | 224일분 | 1,012일분 | 연금 또는 일시금 선택 |
| 제5급 | 193일분 | 869일분 | 연금 또는 일시금 선택 |
| 제6급 | 164일분 | 737일분 | 연금 또는 일시금 선택 |
| 제7급 | 138일분 | 616일분 | 연금 또는 일시금 선택 |
| 제8급 | 해당 없음 | 495일분 | 일시금만 |
| 제9급 | 해당 없음 | 385일분 | 일시금만 |
| 제10급 | 해당 없음 | 297일분 | 일시금만 |
| 제11급 | 해당 없음 | 220일분 | 일시금만 |
| 제12급 | 해당 없음 | 154일분 | 일시금만 |
| 제13급 | 해당 없음 | 99일분 | 일시금만 |
| 제14급 | 해당 없음 | 55일분 | 일시금만 |
3연금과 일시금 중 무엇을 고르나요
- 1급부터 3급은 노동력을 완전히 상실한 등급이라 장해보상연금만 지급합니다(법 제57조제3항 단서, 시행령 제53조제5항).
- 4급부터 7급은 연금과 일시금 중 수급권자가 선택합니다(법 제57조제3항 본문).
- 8급부터 14급은 별표 2에 연금 일수가 없으므로 일시금으로만 받습니다.
- 청구 사유가 생길 당시 대한민국 국민이 아니고 외국에 거주하는 근로자는 일시금으로 지급합니다(법 제57조제3항 단서).
- 연금 선급금: 연금 수급권자가 신청하면 연금 최초 1년분 또는 2년분의 2분의 1을 미리 받을 수 있고, 1~3급은 최초 1년분부터 4년분까지의 2분의 1까지 가능합니다. 미리 주는 금액에는 100분의 5 범위에서 이자를 공제할 수 있습니다(법 제57조제4항).
- 연금을 받다가 사망하는 등으로 수급권이 사라졌을 때 이미 받은 연금액을 그때그때의 평균임금으로 나눈 일수가 일시금 일수에 못 미치면, 모자라는 일수에 평균임금을 곱한 금액을 유족 등에게 일시금으로 지급합니다(법 제57조제5항, 제58조).
4계산식과 계산 예시(평균임금 1일 100,000원 가정)
| 장해등급 | 일시금 계산 | 일시금 금액 |
|---|---|---|
| 제14급 | 55일 × 100,000원 | 5,500,000원 |
| 제12급 | 154일 × 100,000원 | 15,400,000원 |
| 제9급 | 385일 × 100,000원 | 38,500,000원 |
| 제7급 | 616일 × 100,000원 | 61,600,000원 |
| 제4급 | 1,012일 × 100,000원 | 101,200,000원 |
계산식은 평균임금 곱하기 별표 2의 일수입니다. 일시금은 일수에 평균임금을 곱한 금액을 한 번에 받고, 연금은 연금 일수에 평균임금을 곱한 금액이 1년 기준 연금액입니다. 아래는 평균임금을 1일 100,000원으로 가정해 규정에서 바로 계산한 값이며, 실제 평균임금은 근로기준법에 따라 산정됩니다(법 제5조제2호). 연금은 7급이면 138일 × 100,000원 = 13,800,000원, 5급이면 193일분 19,300,000원, 3급이면 257일분 25,700,000원, 1급이면 329일분 32,900,000원이 1년분입니다.
5평균임금 최고·최저 보상기준(2026년 고시)과 계산 예시
| 상황 | 적용 평균임금 | 12급 일시금(154일분) |
|---|---|---|
| 평균임금 300,000원(상한 초과) | 268,299원 | 41,318,046원 |
| 평균임금 100,000원(범위 안) | 100,000원 | 15,400,000원 |
| 평균임금 50,000원(하한 미만) | 82,560원 | 12,714,240원 |
보험급여를 계산할 때 근로자의 평균임금이 최고 보상기준 금액을 넘으면 최고 금액을, 최저 보상기준 금액에 못 미치면 최저 금액을 평균임금으로 봅니다. 최고는 전체 근로자 임금 평균액의 1.8배, 최저는 2분의 1이며, 최저가 최저임금 일액(시간급 최저임금의 8시간분)보다 적으면 최저임금액이 최저가 됩니다(법 제36조제7항). 고용노동부고시 제2025-84호는 2026년 1월 1일부터 시행되며 최고 보상기준 금액을 1일 268,299원, 최저 보상기준 금액을 1일 82,560원으로 정하고 2026년 12월 31일까지 효력을 가집니다. 아래 표는 같은 12급 일시금이라도 평균임금에 따라 금액이 달라지는 모습을 보여 주는 계산 예시입니다.
6헷갈리기 쉬운 점
- 연금 일수는 1년 기준입니다. 7급 연금 138일분은 일시금 616일분의 대체값이 아니라 해마다 받는 금액의 기준입니다. 연금으로 받으면 해마다 평균임금 138일분을 받고, 일시금은 616일분을 한 번에 받습니다.
- 이미 장해가 있던 사람이 같은 부위 장해가 더 심해진 경우에는 새 등급의 일수에서 기존 장해의 일수를 뺀 일수로 계산합니다(시행령 제53조제4항).
- 휴업급여는 평균임금의 70% 기준이지만 장해급여는 평균임금에 별표 2의 일수를 그대로 곱합니다. 두 급여의 계산 방식을 섞어 쓰면 틀립니다.
- 8급부터 14급은 연금을 고를 수 없습니다. 연금 선급금도 연금 수급권자에게만 해당합니다.
7하는 순서
- 요양이 끝나 증상이 고정되었는지 주치의와 확인합니다.
- 산재보험 의료기관에서 장해진단서를 받고 방사선 검사자료와 진료기록부를 준비합니다.
- 근로복지공단 서식자료에서 장해급여 청구서를 내려받아 연금 또는 일시금(4~7급은 선택)을 표시해 작성합니다.
- 요양 종결 당시 의료기관을 관할하는 공단 지사에 제출합니다.
- 결정 통지를 받고 등급에 이의가 있으면 안 날부터 90일 이내에 심사 청구를 합니다.
청구 서류는 장해급여 청구서(장해진단서 포함)이며 방사선 검사자료, 진료기록부 등 장해 상태를 확인할 수 있는 자료를 첨부합니다. 요양 종결 당시의 의료기관을 관할하는 근로복지공단 지사에 팩스, 우편, 방문 중 한 가지로 제출합니다. 해당 진료과목이나 장해진단 검사장비가 없거나 의료기관이 휴업 또는 폐업한 경우에는 수술이나 치료를 한 다른 산재보험 의료기관에서 장해진단서를 받을 수 있습니다. 결정되면 지급 결정일부터 14일 이내에 지급됩니다(법 제82조제1항).
8재판정, 소멸시효, 불복 절차
장해보상연금을 받는 사람 가운데 장해 상태가 좋아지거나 나빠져 등급이 바뀔 가능성이 있는 사람은 신청하거나 공단의 직권으로 장해등급을 다시 판정받을 수 있으며, 재판정은 1회만 합니다(법 제59조). 재판정 대상 장해는 시행령 제55조가 정하고, 시기는 연금 지급 결정을 한 날로부터 2년이 지난 날부터 1년 이내입니다(시행령 제56조제1항).
등급이 바뀌면 바뀐 등급 기준으로 지급하고, 연금 수급권자가 재요양을 받는 동안에도 연금 지급은 정지되지 않습니다(법 제59조제2항, 제60조제1항). 재요양 뒤 치유되었을 때 장해 상태가 달라졌다면 그에 해당하는 등급으로 다시 지급합니다(법 제60조제2항). 산재보험 급여를 받을 권리는 3년이 원칙이지만 장해급여, 유족급여, 장례비는 5년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(법 제112조제1항).
공단의 결정에 불복하면 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 공단에 심사 청구를 할 수 있고, 심사 청구 결정에 불복하면 그 결정을 안 날부터 90일 이내에 산업재해보상보험재심사위원회에 재심사 청구를 할 수 있습니다(법 제103조제3항, 제106조제3항). 공단은 심사 청구서를 받은 날부터 60일 이내에 결정해야 하며 부득이하면 20일 이내에서 한 차례 연장합니다(법 제105조제1항). 보험급여 결정에 대해서는 행정심판법에 따른 행정심판을 제기할 수 없습니다(법 제103조제5항).
?자주 묻는 질문
장해급여는 언제 청구하나요?
장해 12급이면 일시금이 얼마인가요?
연금과 일시금을 고를 수 있는 등급은 어디까지인가요?
장해급여 청구 기한이 있나요?
장해등급 결정에 불복하면 어떻게 하나요?
연금을 받다가 등급을 다시 매길 수 있나요?
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업데이트: 2026-11-06 · 출처: 산업재해보상보험법 (국가법령정보센터, 시행 2026-07-01) · 산업재해보상보험법 시행령 (국가법령정보센터, 시행 2026-07-01) · 산업재해보상보험법 시행규칙 (국가법령정보센터, 시행 2026-02-02) · 고용노동부고시 제2025-84호 최고·최저 보상기준 금액
인용: 루리 줍줍(https://sungprofile.cloud/money/guide/industrial-accident-disability-benefit-grades/)
📎 공식 출처
- 산업재해보상보험법 (국가법령정보센터, 시행 2026-07-01)
- 산업재해보상보험법 시행령 (국가법령정보센터, 시행 2026-07-01)
- 산업재해보상보험법 시행규칙 (국가법령정보센터, 시행 2026-02-02)
- 고용노동부고시 제2025-84호 최고·최저 보상기준 금액
- 근로복지공단 장해급여 안내
- 근로복지공단 자주묻는 질문(장해급여 청구절차)
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