육아휴직 6+6과 1년 6개월은 어떤 조건에서 가능하고 자녀는 몇 살까지인가요?

1한눈에 보는 기준

36+6 월별 상한액 (부모 각각)

5분할 횟수, 자녀 나이, 단기 휴직

육아휴직은 3회에 한해 나누어 쓸 수 있습니다. 임신 중인 여성 근로자의 휴직, 임신 중인 배우자를 돌보는 휴직, 그리고 방학 등을 이유로 한 짧은 육아휴직은 나누어 쓴 횟수에 넣지 않습니다(남녀고용평등법 제19조의4 제1항). 분할해서 쓴 급여는 각 사용기간을 합산한 기간을 기준으로 지급 구간을 정합니다(고용보험법 시행령 제95조 제2항).

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라는 자녀 나이는 육아휴직 기준이며, 육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 따로 정해져 있습니다. 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학, 자녀의 질병 등 고용노동부령 사유가 있으면 1년에 1회에 한해 주 단위로 1주 또는 2주를 쓰는 육아휴직을 신청할 수 있고, 이 기간은 기본 육아휴직 기간에 포함됩니다(법 제19조 제6항·제7항).

이 제도의 개정 규정은 공포 후 6개월이 지난 2026년 8월 20일부터 시행됩니다. 육아휴직 급여는 이 짧은 휴직의 경우 7일 이상, 일반 육아휴직은 30일 이상 부여받은 피보험자에게 지급합니다(고용보험법 제70조 제1항).

6시행일과 경과규정

7헷갈리기 쉬운 점

• 6+6은 급여 특례이고 1년 6개월은 휴직 기간 규정입니다. 6+6 요건을 채워도 기간이 저절로 늘지는 않으며, 기간 연장은 부모 각각 3개월 이상 사용 같은 법 제19조 제2항의 요건이 따로 필요합니다.
• 6+6은 자녀 출생 후 18개월 이내에 부모가 모두 휴직해야 합니다. 18개월이 지난 뒤에 쓰는 휴직은 일반 구간(100% 250만원, 200만원, 80% 160만원)을 적용받습니다.
• 추가 6개월 요건의 3개월은 부모 각자가 사용한 기간이고, 6+6 상한 표의 개월 수는 휴직 시작일부터 센 월차입니다. 같은 숫자가 나와도 다른 규정입니다.
• 한부모는 별도 구간을 적용받습니다. 휴직 시작일부터 3개월까지 월 통상임금 기준 상한 300만원, 4개월째부터 6개월째까지 상한 200만원, 7개월째부터 80%에 상한 160만원입니다(고용보험법 시행령 제95조의3 제3항).
• 6+6에서 첫 6개월 합계는 상한 구간을 모두 채운 경우 부모 각각 2,000만원입니다. 월 상한을 더한 값으로, 실제 금액은 각자의 통상임금에 따라 줄어듭니다.
• 사업주는 근속 6개월 미만 근로자의 신청을 허용하지 않아도 되지만(시행령 제10조), 급여는 고용보험 요건을 따로 봅니다.