출산전후휴가 급여 상한과 배우자 출산휴가 급여는 2027년에 얼마인가요?

🗓 확인일 2026-11-06📎 공식 출처 6곳☎ 고용노동부 고객상담센터 1350 (평일 9시부터 18시)

3줄 요약

출산전후휴가 급여 상한은 30일 220만원(90일 660만원)이며, 이 금액은 고시의 비공식 게재본에서 확인했고 고용노동부 공식 첨부파일은 열지 못했습니다.
배우자 출산휴가 급여 상한 1,684,210원(20일 기준)은 고용24 안내에서 확인했습니다.
이 금액은 고용노동부고시 제2026-67호(2026년 9월 17일 발령)에 따른 값이며 유효기간이 2026년 12월 31일까지입니다.

기준: 고용24 모성보호급여 안내, 고용노동부 고시·행정예고 기준 · 줍줍 확인일 2026-11-06 · 원문 바로가기: 고용24 출산전후휴가급여 제도안내 · 고용24 배우자 출산휴가급여 제도안내 · 고용노동부 고시 제2026-67호 등록 페이지 · 고용노동부 공고 제2026-491호 개정안 행정예고

12026년 고시 기준 상한액

구분	상한액	비고
출산전후휴가 90일	660만원	30일 기준 220만원
미숙아 출산 100일	7,333,330원	고시 본문 기준
둘 이상 자녀 동시 임신 120일	880만원	고시 본문 기준
배우자 출산휴가 20일	1,684,210원	하한은 최저임금액
배우자 유산사산휴가 최초 1일 2일 3일	84,210원 168,420원 252,630원	최대 5일 중 최초 3일 유급

고용노동부 누리집에서 고시 제2026-67호의 등록(2026-09-17)은 확인했으나 금액은 첨부파일에 있어 열지 못했습니다. 위 금액은 법령 사이트 korea.legal에 옮겨진 고시 본문 요약으로 확인했고, 출산전후휴가 30일 220만원과 배우자 출산휴가 1,684,210원은 고용24 안내와도 일치합니다. 시행일은 2026년 9월 18일입니다.

2우선지원대상기업이면 무엇이 달라지나요

구분	최초 60일 (다태아 75일)	이후 30일 (미숙아 40일, 다태아 45일)
우선지원대상기업	회사가 통상임금을 지급하고 정부가 상한 내에서 지급	정부가 상한 내에서 지급
대규모기업	회사가 통상임금 전액 지급, 정부 신청 불필요	기업 규모와 관계없이 정부 신청 대상

고용24 안내 기준 마지막 30일(쌍둥이 이상은 45일)은 법령상 유급 의무가 없습니다. 우선지원대상기업 여부는 고용24 마이페이지에서 확인할 수 있습니다. 회사가 준 금액과 정부 급여의 합이 통상임금을 넘으면 초과분은 정부 급여에서 감액됩니다.

3배우자 출산휴가 일수와 급여

항목	내용	출처
휴가 일수	20일 유급휴가, 2025년 2월 23일 10일에서 확대	고용24
나누어 쓰기	3회까지	고용24
사용 기간	2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내	고용노동부 보도자료
급여 상한 하한	상한 1,684,210원, 하한 최저임금액	고용24
급여 대상	고용보험법상 우선지원대상기업 소속 근로자	고용24

고용24 배우자 출산휴가 안내 본문에는 출산한 날부터 120일 이내로 적혀 있고, 고용노동부 보도자료는 2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전부터로 넓어졌다고 밝힙니다. 두 자료가 어긋나 나중 시행 내용인 보도자료를 따랐습니다.

42027년 상한액에 대해 확인된 것과 못 한 것

내용	확인 상태	근거
현행 고시 유효기간	2026년 12월 31일까지	korea.legal 고시 요약
개정안 행정예고	2026년 11월 2일 공고 제2026-491호 등록	고용노동부 누리집
개정안의 상한 금액과 시행 예정일	확인하지 못함	첨부파일 hwpx를 열지 못함
2027년 확정 상한액	확인하지 못함	고시 확정 전

5신청 경로와 기한

회사가 고용24에서 휴가 확인서를 먼저 제출합니다. 제출하지 않았으면 근로자가 확인서를 냅니다
출산전후휴가급여는 휴가 시작일 이후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 고용24에서 신청하며 30일 단위 또는 휴가 종료 후 한꺼번에 가능합니다
배우자 출산휴가급여는 휴가 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청합니다
지급은 승인 후 통상 평일 기준 14일 이내입니다
휴가 중 주 15시간 이상 일하거나 월 150만원 이상 소득이 생기면 출산전후휴가급여가 지급되지 않습니다

?자주 묻는 질문

출산휴가 급여 상한은 얼마인가요?

고용24 안내 기준 30일 220만원이고, 고시 제2026-67호 기준 90일 660만원, 미숙아 100일 7,333,330원, 다태아 120일 880만원입니다.

2027년 출산휴가 급여 상한도 같은가요?

현행 고시는 2026년 12월 31일까지 유효합니다. 2026년 11월 2일 개정안이 행정예고되었으나 금액을 확인하지 못해 2027년 값은 확인하지 못했습니다.

배우자 출산휴가는 며칠이고 급여 상한은요?

20일 유급이고 3회까지 나누어 쓸 수 있으며, 급여 상한은 1,684,210원, 하한은 최저임금액입니다.

우선지원대상기업이 아니면 급여를 못 받나요?

출산전후휴가는 최초 60일(다태아 75일)을 회사가 통상임금으로 지급하고, 이후 30일은 기업 규모와 관계없이 정부가 상한 내에서 지급합니다. 배우자 출산휴가급여는 우선지원대상기업 소속 근로자가 대상입니다.

급여는 언제까지 신청해야 하나요?

휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내입니다.

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업데이트: 2026-11-06 · 출처: 고용24 출산전후휴가급여 제도안내 · 고용24 배우자 출산휴가급여 제도안내 · 고용노동부 고시 제2026-67호 등록 페이지 · 고용노동부 공고 제2026-491호 개정안 행정예고

인용: 루리 줍줍(https://sungprofile.cloud/money/guide/maternity-spouse-leave-pay-cap-2027/)

📎 공식 출처

AI가 위 공식 출처를 바탕으로 확인일 기준으로 정리한 내용이고, 운영자가 한 건씩 직접 검토한 것은 아니에요. 기준 금액과 신청 기간은 해마다 바뀔 수 있어요. 신청 전에 위 공식 출처를 꼭 확인하고, 개별 사정은 고용노동부 고객상담센터 1350 (평일 9시부터 18시)에 문의하세요. 법률·세무 상담이 아니에요.

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