🤱 출산휴가 90일·배우자 출산휴가 20일, 2026 급여 상한과 신청 방법
📌 출산전후휴가는 총 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이고 그중 45일(다태아 60일) 이상은 출산 후에 써야 해요. 정부 급여 상한은 30일 기준 220만원이라 90일이면 최대 660만원, 다태아 120일은 880만원이에요. 배우자 출산휴가는 20일의 유급휴가이고, 2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내에 쓸 수 있어요. 급여는 휴가 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내에 고용24에서 신청해요.
기준: 고용노동부·고용24 안내 기준 · 줍줍 확인일 2026-10-23 · 원문 바로가기: 고용24 출산전후휴가급여 제도안내 · 고용24 배우자 출산휴가 제도안내 · 고용노동부 보도자료 배우자 지원 3종 세트 (2026년 9월 18일 시행) · 고용노동부 빠른 인터넷 상담 (2026년 상한 220만원 증액 예정)
휴가 기간 한눈에 보기
| 구분 | 휴가 일수 | 핵심 조건 |
|---|---|---|
| 출산전후휴가 | 90일 | 출산 후 45일 이상 사용해야 해요 |
| 미숙아 출산 | 100일 | 2025년 2월 23일부터 90일에서 늘었어요 |
| 다태아 임신 | 120일 | 출산 후 60일 이상 사용해야 해요 |
| 배우자 출산휴가 | 20일 (유급) | 2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전~출산 후 120일 이내 |
| 배우자 유산·사산휴가 | 최대 5일 | 2026년 9월 18일 신설, 유산·사산한 날부터 20일 이내 청구, 최초 3일 유급 |
출산전후휴가급여 상한액 (2026년 고시 기준)
| 구분 | 상한액 |
|---|---|
| 출산전후휴가·유산사산휴가 90일 | 660만원 (30일 기준 220만원) |
| 미숙아 100일 | 7,333,330원 |
| 다태아 120일 | 880만원 |
| 배우자 출산휴가 20일 | 1,684,210원 |
| 배우자 유산·사산휴가 | 1일 84,210원, 2일 168,420원, 3일 252,630원 |
급여는 이렇게 나뉘어 지급돼요
- 대상: 근로기준법에 따른 휴가를 사업주에게 부여받아 쓴 근로자 중, 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인 사람이에요
- 최초 60일(다태아 75일): 회사가 통상임금을 지급할 의무가 있어요. 우선지원대상기업은 정부가 30일 기준 최대 220만원까지 지원하고 초과분은 회사가 부담해요
- 이후 30일(미숙아 40일, 다태아 45일): 기업 규모와 관계없이 정부가 30일 기준 최대 220만원 한도로 지급해요
- 감액: 회사가 준 금액과 정부 급여의 합이 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 정부 급여에서 빼요
- 제한: 휴가 중 주 15시간 이상 일하거나 월 150만원 이상 소득이 생기면 급여가 지급되지 않아요. 퇴사하면 퇴직일 전까지 쓴 휴가분만 지급돼요
유산·사산휴가 (임신 기간별)
| 임신 기간 | 휴가 일수 (유산·사산한 날부터) |
|---|---|
| 11주 이내 | 10일 (2025년 2월 23일부터 5일에서 늘었어요) |
| 12~15주 | 공식 확인 |
| 16~21주 | 30일 |
| 22~27주 | 60일 |
| 28주 이상 | 90일 |
유산·사산휴가 알아둘 점
- 급여 지급 기준은 출산전후휴가급여와 같고 휴가 일수만 달라요
- 인공임신중절 수술에 따른 유산은 원칙적으로 대상에서 제외돼요. 모자보건법 제14조제1항의 예외 사유에 해당하면 휴가를 받을 수 있어요
- 급여를 신청할 때 임신 기간이 적힌 의료기관 진단서를 내요
배우자 출산휴가 20일
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 휴가 일수 | 20일 유급휴가 (2025년 2월 23일부터 10일에서 확대) |
| 사용 시기 | 2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내 (이전에는 출산한 날부터 120일 이내) |
| 고지 방법 | 배우자의 출산(예정)일과 휴가 사용 예정일 등을 적은 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출해요 |
| 나눠 쓰기 | 고용24 안내 기준 최대 3회까지 가능해요 |
| 급여 지원 | 우선지원대상기업 근로자는 20일 전체에 대해 통상임금 상당액을 지원받고 상한은 1,684,210원, 하한은 최저임금액이에요 |
| 차액 | 정부 지원액과 통상임금의 차액은 사업주가 지급해야 해요 |
신청 방법
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 1. 휴가 사용 | 사업주에게 휴가를 신청하고 부여받아요 |
| 2. 회사 확인서 | 회사가 출산전후(유산·사산)휴가 확인서 또는 배우자 출산휴가 확인서를 고용24에 온라인으로 먼저 제출해요. 회사가 내지 않았다면 근로자가 확인서를 내요 |
| 3. 급여 신청 | 근로자가 고용24에서 온라인으로 신청해요. 우선지원대상기업의 최초 60일분은 회사가 대신 신청할 수도 있어요 |
| 신청 시기 | 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내 |
| 신청 주기 | 출산전후휴가는 30일 단위 또는 휴가 종료 후 한꺼번에, 배우자 출산휴가는 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청해요 |
| 지급 | 승인 후 보통 평일 기준 14일 이내에 신청서의 계좌로 입금돼요 |
제출 서류
- 휴가 확인서 (회사가 내지 않은 경우, 최초 1회)
- 휴가 시작 전 3개월간 통상임금 확인 자료 (급여명세서, 임금대장, 근로계약서 등, 최초 1회)
- 휴가 중 회사에서 받은 금품 확인 자료 (예: 은행 이체 내역)
- 유산·사산의 경우 임신 기간이 적힌 진단서
우선지원대상기업인지 확인하는 법
소속 사업장이 우선지원대상기업인지는 고용24 마이페이지에서 확인할 수 있어요. 이에 따라 앞 60일(배우자 휴가는 20일)을 정부가 지원하는지가 갈려요. 육아휴직급여는 별도 제도라 이 글에서 다루지 않아요.
공식 자료끼리 다르거나 확인 못 한 부분
- 고용노동부 자주하는 질문에는 출산전후휴가급여 상한이 월 200만원으로 남아 있고, 2025년 안내에는 210만원이에요. 줍줍은 가장 나중 자료인 고용24 제도안내의 220만원과 2026년 고시를 따랐어요
- 2026년 상한 고시(고시 제2026-67호)는 2026년 9월 18일부터 12월 31일까지 효력이라고 알려져 있어요. 9월 17일 이전에 시작한 휴가에 어떤 상한을 적용하는지는 줍줍이 공식 문서에서 확인하지 못했어요
- 배우자 출산휴가 상한을 1,607,650원으로 적은 이전 안내가 있어요. 고용24 최신 안내와 2026년 고시는 1,684,210원이에요
- 고용24 배우자 출산휴가 안내에는 출산한 날부터 120일 이내로 적혀 있는데, 2026년 9월 18일부터는 출산예정일 50일 전부터로 넓어졌어요(고용노동부 보도자료)
- 고용24 유산·사산휴가 표는 15주 이내를 한 구간으로 적어 12~15주 일수를 따로 확인하지 못했어요
- 개인별 통상임금과 지급 가능 여부는 고용센터가 결정해요
자주 묻는 질문
출산전후휴가는 며칠이에요?
출산휴가 급여 상한은 얼마예요?
배우자 출산휴가는 며칠이고 언제 쓰나요?
배우자 출산휴가 급여 상한은요?
유산·사산휴가는 며칠이에요?
급여는 언제 어디서 신청하나요?
고용보험은 얼마나 가입해야 하나요?
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업데이트: 2026-10-23 · 출처: 고용24 출산전후휴가급여 제도안내 · 고용24 배우자 출산휴가 제도안내 · 고용노동부 보도자료 배우자 지원 3종 세트 (2026년 9월 18일 시행) · 고용노동부 빠른 인터넷 상담 (2026년 상한 220만원 증액 예정)
인용: 루리의 줍줍(https://sungprofile.cloud/money/guide/maternity-leave/)
공식 출처
- 고용24 출산전후휴가급여 제도안내
- 고용24 배우자 출산휴가 제도안내
- 고용노동부 보도자료 배우자 지원 3종 세트 (2026년 9월 18일 시행)
- 고용노동부 빠른 인터넷 상담 (2026년 상한 220만원 증액 예정)
- 고용노동부 자주하는 질문 (출산전후휴가급여)
공식 안내를 줍줍이 직접 확인해 정리한 내용이고, 기준 금액과 신청 기간은 해마다 바뀔 수 있어요. 신청 전에 위 공식 출처를 꼭 확인하고, 개별 사정은 고용·노동 제도 문의 1350, 고용24 이용 문의 1577-7114 (평일 09~18시, 유료)에 문의하세요. 법률·세무 상담이 아니에요.
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