2027년 연봉 2,400만 원부터 1억 원까지 월 실수령액은 얼마인가요?

3소득세는 가족 수에 따라 달라집니다

근로소득세는 별표 2에서 월급여액 구간과 공제대상 가족 수가 만나는 칸의 금액이고, 지방소득세는 그 소득세의 100분의 10입니다(지방세법 제103조의13 제1항). 표의 세금 열은 소득세와 지방소득세를 합한 금액입니다. 본인을 포함해 가족이 늘면 같은 연봉에서도 세금이 줄어, 연봉 6,000만 원이면 가족 1명과 3명의 월 실수령액이 약 10만 원 차이 납니다. 공제대상 가족 수에는 본인과 배우자도 각각 1명으로 셉니다. 8세 이상 20세 이하 자녀가 있으면 별표 2의 비고에 따라 세액에서 추가로 빼는 금액이 있으나, 이 표에서는 자녀 세액공제를 따로 반영하지 않았습니다.

4연 환산 실수령액과 실수령 비율

실수령 비율은 월 실수령액을 월급여로 나눈 값입니다. 연봉이 높을수록 소득세 구간이 올라가고 국민연금 상한이 먼저 걸려, 연봉 2,400만 원은 약 89.0%, 연봉 1억 원은 약 78.5%가 손에 들어옵니다. 연 환산 금액은 월 실수령액에 12를 곱한 값이어서 연말정산 환급이나 추가 납부는 반영하지 않았습니다.

6헷갈리기 쉬운 점

• 연봉에는 퇴직금이 포함되기도 하고 아닌 경우도 있습니다. 퇴직금 포함 연봉이면 월급여는 연봉을 13으로 나눈 값에 가깝고, 위 표는 연봉을 12로 나눈 값입니다.
• 식대 같은 비과세 수당이 있으면 그만큼 월급여액(과세 대상)이 줄어 4대보험과 소득세가 적어집니다. 위 표는 비과세가 없다고 보고 계산했으므로 실제 실수령액은 더 많을 수 있습니다.
• 건강보험료율 7.19%는 근로자와 사업주가 반씩 내는 전체 요율이고, 근로자 몫은 3.595%입니다(국민건강보험법 제76조 제1항).
• 장기요양보험료율 13.90%는 월급여에 곱하는 요율이 아니라 건강보험료에 곱하는 비율입니다. 월급여 기준으로는 0.9994%에 해당합니다.
• 연봉 인상분 전체가 실수령액으로 늘지 않습니다. 표에서 연봉 3,000만 원과 3,600만 원의 월급여 차이는 50만 원이지만 월 실수령액 차이는 410,890원입니다.