2026년 최저임금 세후 월급은 얼마인가요? 월급 실수령 계산과 가족 수별 표

1먼저 결론: 월 2,156,880원의 세후 계산 (계산 예시)

이 표는 계산 예시이며 가정은 두 가지입니다. 월급 2,156,880원 전액이 과세 대상이고 식대 같은 비과세 수당이 없다는 것, 공제대상 가족이 본인 1명이라는 것입니다. 각 항목은 원 미만을 반올림했습니다. 월 환산액 2,156,880원은 시간급 10,320원에 주휴 8시간이 포함된 월 209시간을 곱한 고시 기준 금액입니다(최저임금위원회 결정현황). 실제 급여명세서는 건강보험료 정산이나 비과세 수당 때문에 달라질 수 있으므로, 표의 값은 월 환산액을 그대로 받는 근로자의 구조를 보여 주는 기준값입니다.

3공제대상 가족 수별 실수령액 (계산 예시)

월급여액 2,156,880원은 간이세액표의 2,150천원 이상 2,160천원 미만 구간에 있어 가족 1명은 24,340원, 2명은 17,840원, 3명은 9,570원, 4명은 6,200원, 5명은 2,820원입니다. 4대보험료 합계 209,551원(102,410원 + 77,540원 + 10,189원 + 19,412원)은 가족 수와 관계없이 같습니다. 공제대상 가족을 셀 때 본인과 배우자도 각각 1명으로 봅니다(별표 2 비고).

8세 이상 20세 이하 자녀가 있으면 표의 세액에서 1명 20,830원, 2명 45,830원, 3명 이상은 45,830원에 2명을 넘는 1명당 33,330원을 빼며, 빼서 음수가 되면 세액은 0원입니다.

계산 예시로 본인·배우자·자녀 1명(가족 3명)이면 9,570원에서 20,830원을 빼면 음수이므로 소득세와 지방소득세는 0원이고 실수령액은 1,947,329원(2,156,880원에서 4대보험료 209,551원만 뺀 값)입니다.

4주 15시간·20시간·30시간 근무자의 월급과 실수령 (계산 예시)

월급은 시간급 10,320원에 월 환산 기준시간을 곱한 값이며, 주 소정근로시간을 h로 할 때 기준시간은 (h + h/5) x 365 / 7 / 12 입니다(주 5일 근무, 주휴시간이 하루 소정근로시간과 같다고 가정한 줍줍 계산식이며 주 40시간은 고시의 209시간을 그대로 썼습니다).

최저임금 적용 기준시간은 소정근로시간과 근로기준법 제55조 제1항에 따라 유급으로 처리되는 시간을 합한 시간입니다(최저임금법 시행령 제5조 제1항). 주 15시간 이상이어야 유급 주휴가 생깁니다(근로기준법 제18조 제3항, 제55조).

건강보험은 1개월 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자가 직장가입자에서 제외되고(국민건강보험법 시행령 제9조), 국민연금도 같은 기준의 단시간근로자가 근로자에서 제외됩니다(국민연금법 시행령 제2조). 주 15시간은 월 소정근로시간이 약 65.2시간(15 x 365 / 7 / 12)이어서 60시간 기준을 넘으므로, 표는 네 보험을 모두 가입한 경우를 계산했습니다.

가족 1명 기준 소득세는 주 15시간에서 0원, 주 20시간에서 1,250원, 주 30시간에서 11,190원입니다.

5일급·주급과 수습 3개월 감액 (계산 예시)

일급 82,560원은 최저임금위원회가 공표한 8시간 기준 일급입니다. 수습 중인 근로자의 최저임금 감액은 1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에게만 가능하며, 단순노무업무로 고용노동부장관이 고시한 직종의 근로자는 제외됩니다(최저임금법 제5조 제2항). 감액 폭은 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액입니다(최저임금법 시행령 제3조).

수습 월 환산의 공제 208,436원은 국민연금 92,198원, 건강보험 69,786원, 장기요양 9,170원, 고용보험 17,471원, 소득세 18,010원, 지방소득세 1,801원의 합입니다. 3개월이 지나면 10,320원 이상을 지급해야 하고, 1년 미만 계약이거나 단순노무 직종이면 처음부터 10,320원입니다.

6식대 비과세 20만원이 있을 때 달라지는 구조 (계산 예시)

근로자가 식사나 음식물을 제공받지 않으면서 받는 월 20만원 이하의 식사대는 비과세 근로소득입니다(소득세법 제12조 제3호 러목). 비과세 소득은 국민연금 소득에서 빠지고(국민연금법 시행령 제3조 제1항 제2호), 고용보험 보수에서도 빠지며(고용산재보험료징수법 시행령 제2조의2), 건강보험 보수에서도 제외됩니다(같은 호 단서의 차목·파목·거목은 제외 대상이 아님)(국민건강보험법 시행령 제33조 제1항 제3호).

표는 총 지급액을 2,156,880원으로 두고 그중 200,000원을 식대로 계산한 예시이며, 국민연금은 1,956,000원 x 4.75%, 건강보험은 1,956,880원 x 3.595% = 70,350원과 장기요양 9,244원(합 79,594원), 고용보험은 1,956,880원 x 0.9%, 소득세는 간이세액표 1,950천원 이상 1,960천원 미만 칸의 18,210원과 지방소득세 1,821원입니다.

식비는 최저임금에 산입되는 임금이어서(최저임금법 제6조 제4항, 2024년부터 산입 제한이 없어짐: 같은 법 부칙 제2조) 식대를 월급에 포함해도 최저임금 기준 2,156,880원을 맞출 수 있습니다. 가족 수별 실수령액은 2명 1,951,683원, 3명 1,960,604원, 4명 1,964,311원, 5명 1,966,764원입니다.

8내 실수령액을 직접 계산하는 순서

1. 급여명세서의 월급에서 식대 등 비과세 항목을 뺀 월급여액을 정합니다.
2. 국민연금은 월급여액에서 천원 미만을 버린 금액에 4.75%를 곱합니다.
3. 건강보험은 월급여액에 3.595%를 곱하고, 그 금액에 13.14%를 곱해 장기요양보험료를 구합니다.
4. 고용보험은 월급여액에 0.9%를 곱합니다.
5. 소득세법 시행령 별표 2에서 월급여액 구간과 공제대상 가족 수가 만나는 칸의 세액을 찾고, 그 10%를 지방소득세로 더합니다.
6. 월급에서 위 항목을 모두 빼면 실수령액입니다.