급여명세서는 꼭 받아야 하나요? 기재사항·교부 방법·과태료·요구 방법

1한눈에 보는 교부 의무

2임금명세서에 적어야 하는 것 (시행령 제27조의2)

3급여명세서 읽는 법

• 임금 총액은 공제 전 금액이에요. 통장에 들어온 금액은 총액에서 공제내역을 뺀 금액이라서 두 숫자가 달라요
• 구성항목별 금액에서 기본급과 각종 수당이 모두 적혀 있는지 확인해요. 지급 내역은 빠짐없이 적어야 한다고 고용노동부가 안내해요
• 계산방법은 금액이 출근일수·시간에 따라 달라지는 항목에 적혀야 해요. 연장·야간·휴일근로 수당이면 그 시간 수도 함께 적혀 있어야 해요
• 공제내역은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있어 임금의 일부를 공제한 경우의 항목별 금액과 총액이에요. 고용노동부는 세금, 보험료 등 공제 금액을 적는다고 안내해요. 법령·단체협약 근거 없이 임의로 빼는 항목은 본인 확인이 필요해요
• 임금지급일이 계약서의 지급일과 맞는지도 봐요

7이 가이드에서 공식 확인하지 못한 것

• 고용노동부 신고 접수 화면의 구체적 경로와 처리 기간: 안내 페이지가 접속되지 않거나 신고 절차가 적혀 있지 않아 「공식 확인」으로 남겨요
• 과태료가 실제로 얼마로 부과되는지: 별표 7은 기준일 뿐이고 개별 사안은 부과권자가 정해요
• 신고 시 명세서 미교부만으로 근로감독이 어떻게 진행되는지: 「공식 확인」